Длительность командировки

Многие из нас занимают на работе должность, которая предполагает разъезды по командировкам. Но далеко не всем это нравится, несмотря на невозможность отказаться. Однако зная особенности организации поездок по ТК РФ, можно с легкостью отстоять персональные права у работодателя. Поэтому рекомендуется ознакомиться с ними подробней.

Сколько может длиться командировка: сроки

Согласно действующим нормам ТК РФ сроки не ограничиваются, при этом она не может быть бессрочной. Работодателям рекомендуется определять продолжительность командировки, учитывая советские нормативы – до 40 дней с учетом времени, затраченной на поездку. Для сотрудников строительных специальностей – 1 год. В случае превышения стоит пересмотреть график и условия оплаты.

Работодатель обязан заблаговременно сообщать сотруднику о продолжительности предстоящей поездки. К примеру, во время оформления документов, бронирования места проживания или билетов. Во время пребывания рабочего в командировке, предусматривается:

• преждевременный возврат домой;
• перенаправление в другой город;
• увеличение продолжительности.

В соответствии с нормами трудового законодательства, минимальная продолжительность командировки составляет 24 часа. На практике, поездка может продолжаться несколько часов. К примеру, при необходимости выполнить поручение работодателя в соседнем населенном пункте. Несмотря на это, крайне важно ответственно подходить к формированию соответствующей документации. Суточные не начисляются при отсутствии факта ночевки в другом городе – если возврат домой выполнен в день выезда. В любом случае каждая ситуация подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.

Что делать при постоянных командировках

Нормами трудового законодательства не регулируется вопрос периодичности отправки сотрудников в командировку. Поэтому работодатель формально не нарушает какие-либо права подчиненных. Каждая компания самостоятельно вправе устанавливать продолжительность и частоту поездок.

Официально трудоустроенные сотрудники не имеют право отказываться от командировок. Исключением являются противопоказания – беременность и роды, острая стадия развития заболеваний, рекомендации лечащего специалиста. В противном случае за отказ предусматривается увольнение по причине несоответствия занимаемой должности.

Автор: Игорь Фалей